元大金控
台湾券商龙头元大证券今(30)日荣获劳动部颁发「113年工作生活平衡奖 – 员工关怀奖」，肯定元大证券除在深耕金融业务发展的同时，对于营造员工健康及安全职场之努力。由劳动部举办之「工作生活平衡奖」，鼓励企业提供员工工作与生活平衡措施，元大证券一直将员工视为公司最珍贵的资产，以「人才永续、永续人才」的理念，将同仁健康与职场安全作为长期推动与维护的目标，致力保障员工权益、打造健康职场。
元大证券关注员工身心健康、职场适应及人际关系促进等不同需求，从「员工协助」、「家庭友善」、「健康促进」与「强化职安」等四个面向，兼顾普遍性与个别化的推动各项员工关怀协助措施，从新人到职日开始、历经职涯升迁、结婚生子、甚至步入中高龄后，每位员工在人生不同阶段，都可以有公司的协助与陪伴。
为了协助员工工作与生活平衡，元大提供建构混合式员工协助方案平台，集成外部资源及内部各项福利措施信息，针对不同年龄层、性别的员工，制定多元化健康促进活动。此外，元大证券非常重视教育训练，透过多元方案支持员工在工作、职涯上的成长。在新人领航扎实业务培训课程中，增加员工关怀，引导学子有效衔接职场领域。借由完善的人才识别与养成机制，培育创建管理人才梯队制度，向下扎根培育证券产业人才，以确保人才永续无虞。
元大证券举办各项健康讲座并发行月刊，主题包含纾压、疾病预防、营养管理。除了宣导外，也举行路跑、自行车、减重、戒烟等比赛，促进员工健康与交流。更透过定期举办员工家庭日，鼓励员工健走培养运动习惯，并结合ESG环境永续，捐赠树苗至校园、协助海洋废弃物清理，于兼顾员工与家人休闲交互的宝贵时光的同时实践社会关怀之企业责任。
而元大证券对于职安措施，不只追求合法合规，更自2018年导入ISO 45001职业安全卫生管理系统，同时于2021年为金融业首家导入ISO 45005 (新冠疫情期间工作安全指引)，透过各项管理系统，多元支持、健康关怀与预防危害等措施，降低员工职灾的发生，提供员工与客户安全、健康的职场环境。
元大的员工关怀措施，也具体彰显在公司获利、主管同仁评价及留才成效上，是元大留住人才，提升竞争力，持续成长茁壮的关键。获奖是荣誉、更是责任，元大证券会持续「专注绩效、增进员工福祉」的核心价值，珍惜每一位员工，与每位员工一同打造令人向往的卓越职场，创造客户、员工、企业及股东的最大效益。