元大金控于2003年1月设立「职工福利委员会」,每季至少召开1次会议,公司及员工每月定期提拨职工福利金。该福利金由职工福利委员会独立保管运用,并订有社团补助办法,鼓励员工成立各类有益身心健康、促进分享交流的社团活动。此外,元大职工福利委员会与特约厂商订定食衣住行育乐等各项福利折扣优惠,不定期透过内部网络提供员工最新优惠信息,增进员工生活便利性与幸福感。
为保障劳工退休生活,元大于2003年1月成立「劳工退休准备金监督委员会」,业依规定报奉主管机关核备,并订立劳工退休管理要点,每月依法提拨劳工退休准备金,截至2022年底,本公司劳工退休准备金累积金额新台币6,898仟元。
2005年7月1日劳工退休金条例实施后,每月依法提拨员工投保等级6%之劳工退休金,保存于劳工退休金个人专户,本公司2022年共提拨新台币10,399仟元,提供员工退休生活之保障。
为鼓励员工长期储蓄,本公司于2003年1月起成立「员工持股会」, 员工每月定额提存金额,公司提拨相同金额奖励员工持有公司股票及成为公司股东。 员工入股不仅提高员工退休或离职后生活保障,更增加员工与公司休戚与共的一体感,提升员工向心力及自我价值,共享公司经营成果。
为了丰富员工退休后的生活, 本公司与元大人寿合作,率先其他同业推出仅限于集团内部员工之团体年金保单,协助员工以较低之成本购买保单, 并于2016年2月始举办北、中、南说明会,向员工说明保单内容,了解提早规划之重要性,以保障员工未来退休之生活。
社会保险 | 休假 |
退休金 | 生育礼金 |
生日礼金 | 员工持股信托 |
抚恤 | 婚、丧、喜庆礼金 |
健康检查 | 员工进修补助 |
急难救助 | 员工子女奖学金 |
三节礼金 | 团体保险及商务旅行保险 |